Kadrovska štipendija ni samo mesečna finančna pomoč, ampak tudi povezava z delodajalcem že med izobraževanjem.
Podjetja jo razpisujejo za dijake in študente, katerih znanje bodo potrebovala v prihodnosti.
Štipendist lahko tako pridobi prve delovne izkušnje, delodajalec pa si zagotovi ustrezno usposobljen kader.
Enotnega razpisa, zneska ali prijavnega roka ni. Pogoje določi vsak delodajalec posebej, zato je treba ponudbo in pogodbo pred prijavo natančno prebrati.
Komu je namenjena kadrovska štipendija?
Kadrovsko štipendijo lahko pridobi dijak, ki se izobražuje za poklic oziroma na programu, za katerega delodajalec potrebuje nove sodelavce.
Podjetje lahko išče kandidata iz določene smeri, letnika ali kraja, zahteva določen učni uspeh ali pri izbiri upošteva druge izkušnje in znanja.
Štipendije niso nujno namenjene samo dijakom prvega letnika. Delodajalec lahko išče tudi dijake višjih letnikov, če je tako navedeno v ponudbi.
O izbiri kandidata odloči delodajalec. Javni štipendijski sklad pri tem praviloma ne izbira štipendistov in jim štipendije ne izplačuje.
Kje najti ponudbe?
Ponudbe kadrovskih štipendij so objavljene v spletni Izmenjevalnici Javnega štipendijskega, razvojnega, invalidskega in preživninskega sklada Republike Slovenije. Delodajalci svoje potrebe objavljajo tudi na spletnih straneh podjetij, zaposlitvenih portalih, v javnih občilih in internih obvestilih.
Ponudbo je mogoče spremljati tudi na spletnih straneh regionalnih razvojnih agencij. Nekateri delodajalci se s kandidati povežejo neposredno prek šol, predstavitev poklicev, sejmov ali praktičnega usposabljanja.
V Izmenjevalnici niso nujno objavljene vse kadrovske štipendije. Delodajalec lahko štipendijo podeli tudi kandidatu, ki ga je izbral drugače, zato je smiselno spremljati več različnih virov.
Koliko znaša kadrovska štipendija?
Enotnega zneska ni, saj višino določi delodajalec. Kadrovske štipendije so po podatkih sklada v povprečju med najvišjimi vrstami štipendij, vendar se lahko zneski med podjetji precej razlikujejo.
Zakon za kadrovske štipendije, ki niso sofinancirane z javnimi sredstvi, ne določa najnižjega ali najvišjega zneska. Višina, način izplačevanja in morebitno zviševanje štipendije se določijo v ponudbi, internih pravilih delodajalca in pogodbi o štipendiranju.
Kako poteka prijava?
Za kadrovske štipendije ni skupnega prijavnega roka. Vsak delodajalec določi, kdaj in kako sprejema prijave ter katera dokazila morajo kandidati predložiti. Med zahtevanimi dokumenti so lahko prijavni obrazec, življenjepis, potrdilo o vpisu, spričevalo, motivacijsko pismo ali druga dokazila. Nekateri delodajalci opravijo tudi razgovor s kandidati.
Izbrani kandidat z delodajalcem sklene pogodbo o štipendiranju. V njej so določeni višina in trajanje štipendije, način izplačevanja ter pravice in obveznosti obeh strani.
Katere obveznosti ima štipendist?
Kadrovska štipendija je običajno povezana z več obveznostmi kot druge štipendije. Štipendist mora praviloma uspešno napredovati in zaključiti izobraževalni program, za katerega prejema štipendijo.
Pogodba lahko določa tudi opravljanje počitniške prakse, praktičnega usposabljanja ali drugih nalog pri delodajalcu. Pri študentih je lahko predvidena tudi priprava zaključnega dela, povezanega z dejavnostjo podjetja.
Večina kadrovskih štipendij vključuje obveznost zaposlitve pri delodajalcu po koncu izobraževanja. Določeno je lahko tudi, koliko časa mora štipendist ostati zaposlen. Če pogodbenih obveznosti ne izpolni, bo morda moral vrniti del ali celotno prejeto štipendijo.
Obveznosti niso pri vseh delodajalcih enake, zato je treba pred podpisom preveriti predvsem pogoje zaposlitve, trajanje vezave, razloge za prekinitev pogodbe in pravila vračila štipendije.
Kaj se zgodi ob spremembi programa ali ponavljanju?
Posledice ponavljanja letnika, prekinitve izobraževanja ali spremembe programa določa pogodba. Delodajalec lahko izplačevanje začasno ustavi, pogodbo spremeni ali štipendijsko razmerje prekine.
Vsako spremembo, ki bi lahko vplivala na izpolnjevanje obveznosti, je zato treba čim prej sporočiti delodajalcu. Dogovor in morebitne izjeme naj bodo urejeni pisno.
Ali se lahko prejema skupaj z drugimi štipendijami?
Kadrovsko štipendijo je mogoče prejemati skupaj z državno ali Zoisovo štipendijo, če to dovoljujejo pogoji posamezne štipendije in pogodba z delodajalcem. Ni pa je mogoče prejemati skupaj s štipendijo za deficitarne poklice. Dijak, ki izpolnjuje pogoje za obe, se mora zato odločiti, katero bo prejemal.
Vir: Javni štipendijski, razvojni, invalidski in preživninski sklad Republike Slovenije
